Étude Attractivité
Retrouvez les facteurs d’attractivité clés à maîtriser pour générer trois fois plus de candidatures qualifiées sur vos offres d’emploi.
Comment optimiser l’attractivité des offres d’emploi ?
C’est le sujet qui fait parler tout l’écosystème RH. Peu importe la taille ou le secteur, les entreprises françaises font face à une concurrence féroce sur le marché de l’emploi. Il y a, en 2022, en France, 3 millions de postes à pourvoir, soit 30% de plus qu’en 2018. Une augmentation importante qui tend le marché et provoque une pénurie de talents.
MonitoHR s’est donc penché sur l’attractivité des offres d’emploi en analysant leurs contenus et leurs performances. Pour cela, nous nous sommes basés sur plusieurs éléments :
- Plus de 290 000 annonces analysées
- 3 Pôles métiers traités
- 6 Variables étudiées
- Mesure de l’attractivité des annonces basée sur la notion de candidature
OBTENEZ VOTRE ÉTUDE
Découvrez la performance des principaux facteurs d’attractivité au sein de 3 pôles métiers analysés :
Métiers Commerce
Métiers Marketing
Métiers IT
Grâce à cette étude …
1. Accédez à de la data inédite
Vous aurez une vision complète des performances des principaux critères d’attractivité sur les annonces d’emploi.
2. Analysez les résultats sur vos profils en tension
Bénéficiez d’une analyse complète réalisée sur 3 pôles métiers ciblés pour leur volumétrie d’annonces et leur caractère stratégique.
3. Activez les bons leviers pour générer des candidatures
Améliorez votre stratégie de sourcing candidats en optimisant vos annonces et vos contenus d’annonces en fonction de vos besoins.