Étude de la stratégie des concurrents

Anticiper les stratégies de développement des acteurs de votre secteur en matière de pôle de compétences et de maillage géographique afin de conserver vos avantages concurrentiels

Notre logiciel récupère en continu, stocke puis analyse l’ensemble des données mises en ligne par vous et vos concurrents sur les sites de recrutement.

  • Paramétrage flexible des entreprises à surveiller
  • Étude sur l’ensemble des jobboards en France
  • Analyses sur mesure basées sur notre intelligence artificielle

Notre logiciel récupère en continu, stocke puis analyse l’ensemble des données mises en ligne par vous et vos concurrents sur les sites de recrutement.

  • Paramétrage flexible des entreprises à surveiller
  • Étude sur l’ensemble des jobboards en France
  • Analyses sur mesure basées sur notre intelligence artificielle

Comprenez les phases de recrutement de vos concurrents

L’analyse de l’ensemble des annonces de votre secteur vous permet de connaître les mouvements sur votre marché et vous assure un pilotage optimal de votre stratégie de développement.

Exemple : Analyse complète du recrutement votre concurrent direct

Identifier les compétences émergentes sur votre marché

Notre algorithme détecte l’arrivée ou le renforcement de certaines compétences chez vos concurrents afin d’anticiper leurs choix stratégiques et leurs nouveaux projets.

Exemple : Détection de la création d’un pôle Data/IA chez votre concurrent A

Détecter l'arrivée d'un nouvel acteur sur une zone géographique

En comparant le maillage géographique de vos concurrents et leur phase de recrutement, vous pourrez anticiper les stratégies de développement au niveau géographique.

Exemple : Détection de l’ouverture d’un nouveau bureau à Lyon chez votre concurrent ou l’arrivée d’un concurrent étranger sur votre marché

Découvrez les changements de managers et de directeurs de vos concurrents

L’étude au niveau des recrutements de directeur ou de manager vous permet de comprendre les changements d’organisation des autres acteurs de votre secteur.

Exemple : Détection de l’arrivée d’un directeur commercial sur Paris chez votre concurrent A

 

Êtes-vous prêt à exploiter la puissance de la data RH ?