Tracking & analyse de performance jobboards

Comprenez vos forces et vos faiblesses en matière de stratégie jobboards pour optimiser votre recrutement

Notre logiciel va récupérer et analyser toutes les données relatives aux offres d’emploi disponibles. La comparaison de vos efforts, vos moyens et votre stratégie de budgétisation jobboards par rapport au marché permettra de vous évaluer et en tirer des leçons pour vous améliorer.

  • Étude sur l’ensemble des jobboards en France
  • Analyse globale ou ciblée par type de poste ou géographie
  • Paramétrage flexible des entreprises à surveiller

Notre logiciel va récupérer et analyser toutes les données relatives aux offres d’emploi disponibles. La comparaison de vos efforts, vos moyens et votre stratégie de budgétisation jobboards par rapport au marché permettra de vous évaluer et en tirer des leçons pour vous améliorer.

  • Étude sur l’ensemble des jobboards en France
  • Analyse globale ou ciblée par type de poste ou géographie
  • Paramétrage flexible des entreprises à surveiller

Comprenez votre positionnement jobboards afin de l'optimiser

En comparant vos annonces avec celles de vos concurrents, vous pourrez visualiser où vous vous situer sur le marché en général ou sur des profils spécifiques.

Exemple : 60% de vos concurrents ont un volume d’annonces supérieur au vôtre sur les profils IT et ils utilisent un jobboard spécialisé où vous n’êtes pas présent.

Mesurer les efforts de votre équipe recrutement

Nous mesurons votre volume d’annonces et le taux de rafraichissement pour voir si votre équipe fournit le travail nécessaire pour arriver à vos objectifs.

Exemple : Votre temps de vie moyen des annonces sur le jobbaord X est de 45 jours. Votre équipe doit faire un effort pour tendre vers 15 jours.

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Découvrez les pratiques de recrutement sur un marché inconnu

Avec un accès aux données jobboards et aux offres de vos concurrents, nous vous fournissons tous les outils nécessaires afin de vous positionner dans les meilleurs conditions.

Exemple : Vous souhaitez utiliser un nouveau jobboard, recruter sur une nouvelle région ou des profils que vous n’avez pas l’habitude de recruter ? Observez comment d’autres acteurs le font pour agir en connaissance de cause.

Êtes-vous prêt à exploiter la puissance de la data RH ?