Jobboards généralistes ou spécialisés : comment choisir ?

En 2023, publier une offre d’emploi n’est plus si facile que ça. La recherche de profils en tension, la concurrence acharnée de tous les secteurs de métier, ou encore la jungle des CVs inadaptés peuvent vite rendre l’expérience très difficile si vous ne disposez pas des outils adéquats.

Trop de choix tue le choix : aujourd’hui, il existe de nombreux jobboards sur lesquels, vous, recruteurs, pouvez publier votre offre emploi. Peut-être même trop. 

Alors comment choisir le ou les jobboard(s) qui vont vous permettre de recruter le talent ?

Découvrez à travers cet article une comparaison des jobboards généralistes et des jobboards spécialisés, et nos conseils pratiques pour sélectionner ceux qui sont le plus adaptés à vos besoins.

Obtenir des candidatures qualifiées vous sera plus facile avec le ou les bon(s) jobboard(s).

1/ Étude comparative des jobboards : le guide pour choisir la meilleure plateforme

1/ Les avantages et les inconvénients selon le type de jobboard

Il va sans dire que tous les jobboards ne s’adressent pas au même public de recruteurs et de candidats à l’embauche. Si certains sites généralistes ou mainstream ont l’ambition de couvrir tous les secteurs d’activité, d’autres se limitent volontairement à certaines spécialités. Assurez-vous donc de faire appel aux bonnes plateformes en fonction de vos besoins : 

• Les jobboards généralistes comme Indeed, Glassdoor ou LinkedIn jouissent d’une grande notoriété et d’une visibilité très forte auprès des talents et permettent d’adresser tous les profils mais sont peu adaptés à des talents très spécialisés ou très convoités.
• Les jobboards spécialisés comme Cadremploi ou Jobteaser sont plus adaptés aux exigences de certains secteurs et permettent aux recruteurs de permettent de viser plus juste mais ils représentent un investissement en temps et en budget supplémentaire pour les équipes RH.

2/ Les trois questions à se poser pour choisir le bon jobboard

Chaque jobboard est différent et comporte ses propres caractéristiques. Il n’est donc pas facile de choisir.

Pour vous aider, voici les éléments clés que vous devez analyser pour prendre les bonnes décisions entre un jobboard généraliste ou spécialisé.

Quels candidats ciblez-vous ?

Vos candidats viennent d’horizons professionnels différents ? Privilégiez des jobboards généralistes. En effet, si votre objectif est d’attirer le plus grand nombre de candidatures sans prérequis, opter pour ces plateformes vous permettra d’attirer le plus grand nombre de candidats.

En revanche, si le métier en question est spécifique (voire technique), il faut envisager de basculer sur un jobboard spécialisé. Zone géographique précise, poste de directeur, domaine particulier : publier une offre sur un jobboard spécialisé vous permettra de trouver plus rapidement votre talent. La plateforme APEC, par exemple, peut être utilisée pour un poste de cadre spécifique, celle de WeloveDevs pour un développeur.

Combien de candidatures voulez-vous susciter ?

Un jobboard généraliste regorge d’une grande variété d’offres. Ainsi, votre annonce peut être facilement submergée et perdre en visibilité, attirant ainsi moins de candidatures qualifiées. En revanche, un jobboard spécialisé présente uniquement des offres spécifiques pour un type de métier ou un type de candidat. Ainsi, votre annonce sera davantage visible auprès de votre persona, vous garantissant un plus grand nombre de candidatures qualifiées.

Dans le choix de votre jobboard vous devez ainsi prendre en compte la notoriété du profil de candidat que vous recherchez. 

Quelles informations souhaitez-vous mettre en avant ?

Plus une offre est complète, plus vous aurez de chances d’avoir des candidatures qualifiées.

Il est important de savoir quels sont les éléments et les détails que vous voulez mettre en avant dans votre offre d’emploi. Ceux-ci vont vous permettre de choisir les jobboards sur lesquels vous allez pouvoir publier car tous ne valorisent pas les mêmes éléments.

Par exemple, sur LinkedIn, le candidat a la possibilité de sélectionner, pendant ses recherches, divers avantages dont il aimerait bénéficier. C’est le cas du télétravail. Grâce à ce filtre, LinkedIn ne lui propose que des offres dans lesquelles les recruteurs ont mentionné que le télétravail est autorisé.

3/ En bref

En résumé, les jobboards généralistes offrent plus de visibilité aux annonces et adressent un large éventail d’offres d’emploi, tandis que les jobboards spécialisés se concentrent sur des industries ou des professions spécifiques, offrant ainsi une audience plus qualifiée et une recherche plus ciblée. Le choix entre ces deux types de jobboards dépendra des besoins spécifiques des recruteurs et des candidats.

Vous pouvez retrouver un comparatif de quelques jobboards généralistes et spécialisés que les équipes MonitoHR ont pu analyser dans notre guide « Maîtriser l’art du recrutement sur les jobboards ».

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2/ Comment développer sa stratégie jobboards en trois bonnes pratiques

Conseil n°1 : renouveler votre stratégie jobboards en permanence

Ce n’est pas parce qu’il y a 5 ans, vous avez publié sur un jobboard et que cela a fonctionné, que vous devez continuer de l’utiliser aujourd’hui.

De nouvelles plateformes voient constamment le jour, de nouvelles contraintes apparaissent dans le monde du recrutement, les attentes des candidats évoluent : autant de facteurs à prendre en compte dans votre stratégie jobboards.

Pour maximiser vos chances d’attirer les meilleurs talents, il est donc nécessaire de remettre régulièrement en cause votre stratégie et de tester en permanence de nouvelles solutions pour atteindre les bons profils. L’approche Test&Learn prend tout son sens dans votre positionnement.

Par exemple, il y a quelques années encore, on ne parlait pas de Welcome to the Jungle qui est aujourd’hui un site privilégié par beaucoup de talents en recherche d’une entreprise à la marque employeur développée et attractive.

Conseil n°2 : diversifier vos sources de recrutement

Même si vous avez l’impression qu’un jobboard va plus fonctionner qu’un autre et que vous voulez instaurer un partenariat exclusif avec celui-ci, nous vous conseillons tout de même de :

• réaliser des tests de comparaison sur les jobboards en question,
• multi-diffuser vos annonces pour une visibilité maximale et adapter vos choix de plateformes en fonction des profils recherchés,
• optimiser le retour sur investissement de votre campagne de recrutement en procédant à une analyse pointue de vos résultats.

Pour résumer : évitez de mettre vos oeufs dans le même panier !

Conseil n°3 : prendre en compte les profils transverses

Que vous recherchiez un profil spécifique à votre secteur d’activité ou un profil transverse à plusieurs secteurs (tel que secrétaire ou comptable), vous devez garder en tête que :

• s’il s’agit d’un profil spécifique, vous devez obligatoirement analyser la stratégie de vos concurrents directs afin de maximiser vos chances d’avoir une plus grande visibilité,
• s’il agit d’un profil transverse, vous serez en concurrence avec un grand nombre d’entreprises qui ne sont pas forcément dans le même secteur d’activité que vous. Ainsi, il est important dans ce cas d’analyser le profil que vous recherchez, à savoir ses forces et ses faiblesses, pour mieux le comprendre et adapter au mieux votre offre.

Parce qu’une offre doit s’adresser à un talent précis, nous vous conseillons de consacrer un minimum de temps et d’investissement dans la recherche du jobboard le plus adapté, celui qui vous permettra de générer le plus de candidatures qualifiées.

D’une typologie de candidat à une autre, les habitudes de recherche d’emploi changent. Celles du recrutement doivent suivre.