Le télétravail est-il toujours un avantage clé en 2024 ?

Souvenez-vous du monde d’avant COVID-19. Aviez-vous accès au télétravail dans votre entreprise ? Ceux qui pouvaient rester travailler chez eux, de temps en temps, n’étaient encore que des “happy few” et il nous semblait impossible d’organiser le travail de cette manière dans la majorité des secteurs et des métiers. 

Mais nous voici en 2024 et le télétravail n’est plus qu’un avantage pour une poignée de personnes. Avec la pandémie, le recours au travail à distance est devenu un acquis pour certains talents qui ne veulent pas renoncer à cet avantage. Selon une étude de FlexJobs parue cette année, 58% des salariés américains ont la possibilité de travailler à distance au moins une partie du temps. En Europe, Eurostat rapporte que 37% des employés de l’UE ont expérimenté le télétravail en 2023, contre seulement 12% en 2019. Un sacré changement dans nos habitudes de travailleur qui impacte forcément le recrutement.

1/ Un critère de choix pour l’emploi

Cette évolution dans le rythme du travail n’est pas seulement une réponse temporaire à la crise sanitaire, c’est une adaptation aux attentes changeantes des salariés. Une enquête de Gallup de 2023 indique que 54% d’entre eux préfèrent un rythme de travail hybride, combinant bureau et télétravail. Cette préférence est particulièrement marquée chez les professionnels de l’IT : une étude de Stack Overflow mentionne que 65% des développeurs considèrent le télétravail comme un critère essentiel lors du choix d’un emploi.

Face à ces nouvelles attentes, il est crucial pour les recruteurs de reconnaître la valeur du télétravail dans leurs offres d’emploi. 

Inclure le télétravail dans une offre d’emploi permet ainsi de montrer que l’entreprise est en phase avec les tendances actuelles et qu’elle prend en compte les nouvelles aspirations des talents en quête de flexibilité et d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Dans un marché de l’emploi compétitif, cette approche peut faire la différence auprès des candidats, en particulier dans des secteurs où l’adaptabilité et l’innovation sont essentielles.

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2/ La mention du télétravail dans l’offre de l’emploi : quels résultats ?

Selon nos analyses (parues dans l’étude Télétravail disponible en téléchargement sur notre blog), l’impact de la mention du télétravail dans les annonces d’emploi est significatif. Ou plutôt : l’impact de la mention du travail à 100% sur site est significatif.

En effet, les données montrent que 80% des offres n’ayant généré aucune candidature sont des offres sur site et seulement 15% des offres très attractives (plus de 20 candidatures générées) sont sur site. Mais si l’on y regarde de plus près, il est intéressant de noter que la mention du télétravail dans une offre ne garantit pas non plus que celle-ci sera très attractive et ce sont, finalement, les offres qui ne précisent pas le recours ou non au télétravail qui demeurent les plus attractives.

Il faut alors regarder du côté des autres éléments de l’annonce pour analyser sa performance.

3/Analyses par métiers : focus IT, Commerce et Market

• IT : Les métiers de l’IT sont en tête en termes de propositions de télétravail avec plus de 10% des offres incluant cette option. Les offres en télétravail partiel pour les développeurs Fullstack, par exemple, attirent en moyenne le double de candidatures par rapport à la moyenne globale, et quatre fois plus que les offres sur site.
• Commerce : Plus de la moitié des offres dans le commerce sont proposées sur site, avec seulement environ 6% en télétravail. Mais les offres en télétravail attirent en moyenne deux fois plus de candidatures que celles sur site. Pour des postes comme Business Developer ou Business Manager, la mention du télétravail est presque absente dans les offres sans candidature, soulignant son importance.
• Marketing : La mention du télétravail semble avoir un impact moindre dans le marketing, surtout pour des postes dans le Marketing Digital qui sont déjà très attractifs et ne semblent pas avoir besoin de la mention du télétravail pour se distinguer.

L’évolution du télétravail, de tendance émergente à norme établie, reflète un changement profond dans les attentes des salariés et les stratégies de recrutement des entreprises. Les données de 2023 montrent clairement que le télétravail n’est plus un simple avantage pour les salariés, mais un levier stratégique pour le recrutement et un élément important à prendre en compte pour attirer et retenir les talents, en particulier dans des secteurs comme l’IT, où la flexibilité est hautement valorisée.