Étude Attractivité – Partie 2
Retrouvez les combos d’avantages clés à maîtriser pour générer cinq fois plus de candidatures qualifiées sur vos offres d’emploi.
Comment faire la différence pour attirer les meilleurs talents ?
C’est la question qui prédomine au sein des équipes recrutement en cette période de guerre des talents. Les entreprises françaises font face à une concurrence féroce sur le marché de l’emploi. En 2022, plus de 8 recruteurs sur 10 estiment que le nombre de candidats est insuffisant et reconnaissent des difficultés de recrutement au quotidien, selon Pôle Emploi.
MonitoHR a choisi de vous offrir la 2ème partie de son étude sur l’attractivité des offres d’emploi en analysant leurs contenus et leurs performances, afin de vous donner accès à des analyses inédites sur la forme et le fond des annonces.
- Plus de 550 000 annonces analysées
- 3 Pôles métiers traités
- 5 Combos d’avantages additionnels stratégiques
- Mesure de l’attractivité des annonces basée sur la notion de candidature
OBTENEZ VOTRE ÉTUDE
Découvrez la performance et les associations clés des principaux facteurs d’attractivité au sein de 3 pôles métiers analysés :
Métiers Commerce
Métiers Marketing
Métiers IT
Grâce à cette étude …
1. Accédez à de la data inédite
Vous aurez une vision complète des performances des principaux critères d’attractivité sur les annonces d’emploi. Ainsi qu’une connaissance des éléments liés à la forme de vos offres.
2. Analysez les résultats sur vos profils en tension
Bénéficiez d’une analyse complète réalisée sur 3 pôles métiers ciblés pour leur volumétrie d’annonces et leur caractère stratégique. Et en exclusivité, des fiches détaillés concernant le recrutement de 3 profils spécifiques.
3. Activez les bons leviers pour générer des candidatures
Améliorez votre stratégie et votre positionnement jobboards en optimisant vos annonces et vos contenus d’annonces en fonction de vos besoins.