Tutoiement ou vouvoiement : quel ton employer dans ses annonces d’emploi ?

Le monde du recrutement a connu de profondes mutations ces dernières années. Si autrefois les entreprises sélectionnaient les talents, aujourd’hui, ce sont les talents qui choisissent leur entreprise. Dans ce contexte, chaque détail compte, y compris le ton employé dans vos annonces d’emploi.

1/ Le dilemme du tutoiement vs vouvoiement

Le choix entre le « tu » et le « vous » dans une annonce d’emploi est loin d’être anodin. Si le tutoiement peut évoquer une ambiance conviviale et décontractée, le vouvoiement, lui, renvoie à une image de professionnalisme et de respect. 

Depuis le 1er janvier 2020, selon une étude menée par la plateforme Indeed, le tutoiement est de plus en plus utilisé (+91%). Mais, si son utilisation est plus fréquente, elle reste rare : le tutoiement ne représente en moyenne que 3,2% des offres d’emploi publiées sur la plateforme. 

Cette nouvelle pratique reflète une volonté des entreprises de se montrer plus proches de leurs candidats. Cependant, ce choix ne doit pas être dicté uniquement par une envie d’apparaître « cool » ou « amicale ». Il doit être réfléchi et adapté à votre cible.

Voo

2/ Les chiffres parlent d’eux-mêmes

Les chiffres qui vont suivre sont issus de la partie 2 de l’Étude Attractivité publiée par MonitoHR. Ils s’appuient sur une méthodologie mise au point par nos équipes après l’analyse de milliers d’annonces d’emploi, de leurs contenus et de leurs performances.

Dans le secteur du marketing, le tutoiement semble être un atout, augmentant de 9% le nombre de candidatures. En revanche, pour les profils IT, le tutoiement est encore plus bénéfique avec une hausse impressionnante de 62,5% des candidatures pour les offres l’employant. 

Cependant, tout n’est pas si simple. Chez les commerciaux, le vouvoiement est préféré au tutoiement, et opter pour le « tu » peut entraîner une baisse de 40% des candidatures.

Le choix entre tutoiement et vouvoiement n’est pas à prendre à la légère. Il doit être en adéquation avec votre secteur, votre culture d’entreprise mais surtout, avec les attentes de vos candidats. Pour optimiser vos annonces et attirer les meilleurs talents, il est essentiel de se baser sur des données fiables et des expertises solides, comme celles proposées par MonitoHR. Après tout, dans le monde compétitif du recrutement, chaque détail compte.